A propos de book-casting.com

Nouveau site collaboratif où peuvent se rencontrer tous types d’artistes, de techniciens du milieu artistique et de responsables de recrutement.
Les CVs-books réalisés à travers le site Book Casting sont avant tout des "supers books" (appelés aussi : portfolios).
De ce fait il faut se poser la question : Qu’est-ce qu’un portfolio ?
C’est un dossier qui présente les compétences d’une personne. On y apporte des preuves (quand cela est possible!) de ce que l’on sait faire. C’est un travail individuel (ou collectif), qui se construit et s’enrichit au fil du temps. De plus en plus, le contenu est élargi aux loisirs, aux passions (parfois à la famille ou aux amis).
Petit rappel : L’idée de portfolio est venue des artistes. Ils ont besoin de montrer leur travail : photographies, peintures, sculptures…etc, le CV n’est pas une forme adaptée. Ils (les artistes) constituent donc des preuves de leurs compétences en montrant concrètement ce qu’ils savent faire : photos de leurs réalisations, exemple de peintures ou dessins, etc.
A savoir : Le concept a été repris par les infographistes qui ont créé des e-portfolio (e pour électronique) afin de présenter leurs travaux via internet, en général sous une forme interactive.
Quelles autres appellations pour portfolio? On parle également de book (pour les artistes), de folio ou même de e-folio (e pour électronique). Au Québec on parle de porte folio. Le porte-feuille de compétences est un concept très proche. Mais nous employons de façon générale le terme portfolio.

Quelles différences par rapport à un CV ? - Le CV met en avant la formation et les expériences, et assez peu les compétences. Sa forme est « stricte » : en général une ou deux pages, papier blanc, ordre (anti-)chronologique. Les points d’entrée sont en général : formation, expérience, divers. C’est une énumération qui rentre assez peu dans les détails. - Le portfolio met en avant les compétences (ce que l’on sait faire, avant ce que l’on a fait, où et quand). En général les point d’entrée sont les différentes compétences dans lesquelles la personne excelle. Le portfolio encourage d’autres formes d’originalité, puisqu’il dépend intimement de qui le fait et sur quoi. Sa forme est totalement libre. De plus, il n’est pas spécifique à un besoin momentané (souvent on fait un CV quand il faut trouver un emploi, alors que le portfolio se fait pendant…). Quel intérêt pour celui qui fait un portfolio ? La démarche en elle-même permet de réfléchir de façon sincère à ses expériences, à son vécu, à ses compétences. Faire son portfolio oblige à s’organiser dans l’espace et dans le temps ! C’est un bagage « original » à montrer aux autres. C’est un travail créatif très motivant. C’est aussi un aide mémoire des compétences que l’on a acquises, qui se révèle bien utile le jour d’un entretien. Il peut servir a élargir la discussion s’il peut attirer la curiositer des interlocuteurs. Quel intérêt pour celui qui consulte un portfolio? Il a une vision plus large et plus sincère de la personne, et peut ainsi mieux connaître la personne. Les informations données dans un CV ne sont en général pas vérifiées, et seules elles ne suffisent pas à justifier des compétences. Le portfolio est un ensemble plus cohérent, qui s’attache à fournir des preuves ou des échantillons de preuves..